Segurança do Trabalho não é para "cumprir tabela". É sobre estratégia corporativa e cuidado com as pessoas.
Quando falamos da NR-1 muitas empresas ainda olham para ela como uma mera obrigação ou burocracia.
Para nós, da Fundação Cásper Líbero, é um processo dinâmico e contínuo.
E sabe qual é o verdadeiro motor desse processo? A nossa liderança.
Na última sexta-feira, dia 26 de junho, reunimos todos os gestores para um alinhamento importante onde compartilharmos os principais resultados obtidos até o momento, alinhamos os próximos passos do processo de aculturamento. Além da conversa, uma cartilha de boas práticas e dicas foi distribuída a todos os presentes.
“Líderes que ouvem seus times conseguem identificar e mitigar riscos muito antes que eles se tornem acidentes. A liderança engajada na NR-1 transforma a segurança de "regra" para "cultura.", reforçou Marcos Vinicius Queiroz, gerente de RH da FCL.
O apoio dos líderes e a discussão constante do processo são essenciais para proteger o maior patrimônio da Fundação: as nossas pessoas.
Veja nas fotos como foi a reunião:
Para nós, da Fundação Cásper Líbero, é um processo dinâmico e contínuo.
E sabe qual é o verdadeiro motor desse processo? A nossa liderança.
Na última sexta-feira, dia 26 de junho, reunimos todos os gestores para um alinhamento importante onde compartilharmos os principais resultados obtidos até o momento, alinhamos os próximos passos do processo de aculturamento. Além da conversa, uma cartilha de boas práticas e dicas foi distribuída a todos os presentes.
“Líderes que ouvem seus times conseguem identificar e mitigar riscos muito antes que eles se tornem acidentes. A liderança engajada na NR-1 transforma a segurança de "regra" para "cultura.", reforçou Marcos Vinicius Queiroz, gerente de RH da FCL.
O apoio dos líderes e a discussão constante do processo são essenciais para proteger o maior patrimônio da Fundação: as nossas pessoas.
Veja nas fotos como foi a reunião:
